Kurzprofil
Unsere hohe Flexibilität und Veränderungsbereitschaft führt zu nachhaltigen Neuerungen. Um Innovationen zu fördern, lassen wir Fehler zu – diese Fehler sind für uns Chancen der Verbesserung. Wir lernen dabei, eine positive Fehlerkultur erlebbar zu machen. Insbesondere bei Innovationen ist es wichtig, dass jeder seine Verantwortung wahrnimmt, Vertrauen zu geben und anzunehmen. Bei der Identifikation mit den Veränderungen wollen wir überzeugen statt zu überreden.